Informacija

Je li NERIS Type Explorer neznanstven?

Je li NERIS Type Explorer neznanstven?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Zašto ljudi nazivaju istraživač tipa NERIS web stranice www.16personalities.com neznanstvenim?

Prema https://www.16personalities.com/articles/reliability-and-validity, pruža dobru pouzdanost ponovnog testiranja, internu konzistentnost i diskriminatornu valjanost.

  • Ako je to istina, koja je razlika do big5?
  • Postoji li temeljna razlika u big5 ili je jedina razlika u tome što znanstvenici još nisu odobrili NERIS Type Explorer?

Što ti misliš tko si?

Naše su osobnosti različite kao i odabir odjeće, ali zajedničko postoji među ljudima sa sličnim psihološkim osobinama, baš kao i kod kupaca koji se vode sličnom modom. Među dostupnim mogućnostima možete saznati više o tome što nas tjera da postanemo svjesni jedne ’ Myers-Briggs tip ličnosti je možda najmoćniji. Za mene, refleksivnu osobu koja je godinama razmišljala o tome zašto razmišljam i ponašam se, identificirajući svoj tip osobnosti — i proučavajući njegove karakteristike —, promijenila se život.

Ja preporučiti tri internetska izvora kako biste saznali više o svojoj psihološkoj garderobi. Pitate li se zašto se instinktivno osjećate privučeni bučnim središtem prepune sobe ili zašto prije iscrpne analize analizirate sve konkurentske varijable, ove tri web stranice mogle bi vam dati smislene odgovore. Bez obzira na to imate li povremeni interes za stjecanjem boljeg uvida u osobnost ili griznu glad za tumačenjem složenog unutarnjeg rada vašeg uma, ove platforme služe kao vrijedni portali za znanje koje tražite.

Švicarski psihijatar Carl Jung (1875.-1961.), Koji je bio mlađi vršnjak legendarnog Sigmunda Freuda, razvio je teoriju koncepata osobnosti kao dio svog pionirskog rada u analitičkoj psihologiji. Dva najpoznatija od ovih koncepata su introvertnost i ekstrovertnost, za koje mnogi suvremeni praktičari vjeruju da postoje na kontinuumu. Oni koji su više introvertirani u prirodi općenito dobivaju energiju u samoći, oni koji su ekstrovertiraniji obično pune baterije u prisutnosti drugih.

Dvadesetih godina prošlog stoljeća jedna se američka pedagoginja po imenu Katharine Cook Briggs (1875.-1968.) Jako zainteresirala za Jungov rad na konceptima ličnosti. Učinila je to nakon što je uložila znatno vrijeme i energiju u formuliranje vlastitih teorija osobnosti, dok je odgajala i školovala kod kuće svoju kćer, Isabel Briggs Myers (1897.-1980.). Nakon što je Katherine Cook Briggs početkom 1920 -ih pročitala Jungove radove, zaronila je u teorije psihijatra i uvjerila svoju kćer da je slijedi na intelektualnom putu.

Ono što je proizašlo iz njihove suradnje — i rezultirajućih desetljeća stipendiranja s njezinim suprugom Lymanom Briggs (1874.-1963.), Inženjerom Nacionalnog ureda za standarde u Washingtonu, bilo je četveroslovni tip osobnosti. Danas se identificira kao Myers-Briggs indikator tipa ® ili MBTI ®. Jednom kada postanete svjesni s kojom od 16 kombinacija s četiri slova najviše se slažete, otvaraju se izvanredna vrata u sobu (ili garderobni ormar) ispunjenu čudom i razumijevanjem.

Moj prva preporuka službeni je podatak o tome da saznate više o svom tipu osobnosti Web stranica zaklade Myers & amp Briggs, koji je autoritet za sve stvari povezane s ovim poznatim —, a ipak još uvijek ponekad kontroverznim — okvirom. Početak stranice “MBTI® Osnove ” prikazan je ovdje:

Moj druga preporuka je za MBTIonline.com, koji vam omogućuje da otkrijete svoj službeni MBTI® identifikator uzimanjem Myers-Briggsove procjene sa 93 pitanja za 49,95 USD. Predviđeno vrijeme za ovaj instrument je 15 minuta. (Napomena — Veza na MBTIonline.com nalazi se i na web stranici zaklade Myers & amp Briggs.)

Stranica dobrodošlice MBTIonline izgleda ovako:

Moj treći preporuka je za 16Osobnosti, čiji je domaćin NERIS Analytics Limited sa sjedištem u Velikoj Britaniji. Ova korisnička i ugodna vizualna web stranica nudi pronicljive opise vlastitih NERIS-a izmijenjen inačice službenog označitelja MBTI® s četiri slova.

Modificirane inačice koje predstavljaju peto slovo — A ili T koje predstavljaju deklarativan i turbulentna, — još uvijek uključuje šesnaest zasebnih tipova osobnosti. Međutim, svaki je nadopunjen petim A ili T deskriptorom*. Šesnaest osnovnih tipova ovdje je predstavljeno pomoću naziva, ilustracija i četiri kategorizirane skupine (analitičari, diplomati, stražari i istraživači).

Možete prepoznati svoj tip uzimajući njihov besplatno NERIS Type Explorer®.

Svaki od ovih šesnaest tipova ima svoj vlastiti detaljni niz stranica koji nudi uvid u to kako se te sklonosti (u razmišljanju i ponašanju) očituju u takvim područjima kao što su Prijateljstva, romantični odnosi, roditeljstvo, put karijere, i Navike na radnom mjestu.

Ovdje je pregled ESFP tip, koji 16 osobnosti identificira kao “zabavljača. ” Kratica od četiri slova označava E xtrovertirano S slijedeći Ž jezanje P primanje.

Kao an INTJ (“The Architect, ” na slici ispod) — tip koji opisuje introvertirane pojedince koji se oslanjaju na intuiciju i duboku misao za kretanje svojim životom — Našao sam ogromnu vrijednost i na web stranici Zaklade Myers & amp Briggs i u 16Personalities .com. Ponovnim posjetom ovim odredištima podsjetio sam se zašto posjedujem psihološku garderobu u kojoj radim i simbolične hlače, košulje, veste i cipele koje odražavaju različite dijelove moje osobnosti.

Kad se borim da shvatim zašto i kako postupam, zahvalan sam na uvidima koje ti izvori nude. Iako ozbiljno razmatram materijale koje oni pružaju, također ih pomno proučavam kao zdravog skeptika. Mislim da je najbolje biti oprezan pri usvajanju bilo kojeg okvira u cijelosti. Tri izvora preporučena u ovom postu pružaju opće mape puta za bolje razumijevanje, a ne preskriptivne upute za bolji život.

* — Imajte na umu da je ovo peto slovo element koji jest ne odobrila zaklada Myers & amp Briggs.


Što je Myers-Briggs indikator tipa?

Myers-Briggs-ov test osobnosti s pokazateljem tipa (MBTI) jedan je od psiholoških testova koje tvrtke široko koriste za procjenu posla kojem se zaposlenik najbolje uklapa. MBTI-ov test osobnosti može se koristiti i za osobne svrhe, kao što je razumijevanje više o sebi, poboljšanje u određenim područjima osobnosti i utječu na osobni rast.

MBTI -jev test osobnosti razvili su tandem majka i kći Katharine Cook Briggs i Isabel Briggs Myers jer su bile nadahnute mišlju da bi u svijetu bilo manje sukoba ako se ljudi bolje razumiju. Prvi MBTI Test osobnosti objavljen je 1962. Ta dva nisu imali nikakvu prethodnu izloženost niti obrazovanje psihologiji i razlog je zašto neki psiholozi smatraju da je test tipa ličnosti besmislen.

Međutim, Briggs i Myers su odvojili vrijeme za uključivanje psiholoških tipova koje je otkrio otac analitičke psihologije, Carl Gustav Jung. Među njegovim ključnim otkrićima su koncepti introverzije i ekstraverzije te kognitivne funkcije prosuđivanja i opažanja. Briggs je, s velikim interesom za tipkanje osobnosti, nabasala na Jungov rad i polirala njezin rad koristeći ga.

Ovi nalazi i Jungove teorije bili su potpuno neprovjereni i ostali takvi kakvi jesu - teorije. Jung je čak uzeo vremena i podijelio da su njegovi nalazi u vezi s tipovima osobnosti samo grube tendencije i daleko od toga da su spremni za korištenje kao klasifikacije za individualnu osobnost. Upravo zbog toga neki psiholozi uvelike zanemaruju MBTI test osobnosti jer ga smatraju neučinkovitim i nepouzdanim.

Unatoč tome, neka sveučilišta smatraju da je potrebno da studenti uključe svoj tip osobnosti u svoj esej za upis ili da službenici za ljudske resurse zatraže tip osobnosti budućeg zaposlenika kako bi saznali koji posao odgovara. No, s obzirom na to da više od dva milijuna ljudi svake godine polaže MBTI test osobnosti, ne bi li bilo zanimljivo i otvoriti um saznati o tipovima osobnosti i kako je ona razvrstana u 16 kategorija?


Što ti misliš tko si?

Naše su osobnosti različite kao i odabir odjeće, ali zajedništvo postoji među ljudima sa sličnim psihološkim osobinama, baš kao i kod kupaca koji se vode sličnom modom. Među dostupnim mogućnostima možete saznati više o tome što nas tjera da postanemo svjesni jedne ’ Myers-Briggs tip ličnosti je možda najmoćniji. Za mene, refleksivnu osobu koja je godinama razmišljala o tome zašto razmišljam i ponašam se, identificirajući svoj tip osobnosti — i proučavajući njegove karakteristike —, promijenila se život.

Ja preporučiti tri internetska izvora kako biste saznali više o svojoj psihološkoj garderobi. Pitate li se zašto se instinktivno osjećate privučeni bučnim središtem prepune sobe ili zašto prije iscrpne analize analizirate sve konkurentske varijable, ove tri web stranice mogle bi vam dati smislene odgovore. Bez obzira na to imate li povremeni interes za stjecanjem boljeg uvida u osobnost ili gnjevnu glad za tumačenjem složenog unutarnjeg rada vašeg uma, ove platforme služe kao vrijedni portali za znanje koje tražite.

Švicarski psihijatar Carl Jung (1875.-1961.), Koji je bio mlađi vršnjak legendarnog Sigmunda Freuda, razvio je teoriju koncepata osobnosti kao dio svog pionirskog rada u analitičkoj psihologiji. Dva najpoznatija od ovih koncepata su introvertnost i ekstrovertnost, za koje mnogi suvremeni praktičari vjeruju da postoje na kontinuumu. Oni koji su više introvertirani u prirodi općenito dobivaju energiju u samoći, oni koji su ekstrovertiraniji obično pune baterije u prisutnosti drugih.

Dvadesetih godina prošlog stoljeća jedna se američka pedagoginja po imenu Katharine Cook Briggs (1875.-1968.) Jako zainteresirala za Jungov rad na konceptima ličnosti. Učinila je to nakon što je uložila znatno vrijeme i energiju u formuliranje vlastitih teorija osobnosti, dok je odgajala i školovala kod kuće svoju kćer, Isabel Briggs Myers (1897.-1980.). Nakon što je Katherine Cook Briggs početkom 1920 -ih pročitala Jungove radove, zaronila je u teorije psihijatra i uvjerila svoju kćer da je slijedi na intelektualnom putu.

Ono što je proizašlo iz njihove suradnje — i rezultirajućih desetljeća stipendiranja s njezinim suprugom Lymanom Briggs (1874.-1963.), Inženjerom Nacionalnog ureda za standarde u Washingtonu, bio je četveroslovni tip osobnosti. Danas se identificira kao Myers-Briggs indikator tipa ® ili MBTI ®. Jednom kada postanete svjesni s kojom od 16 kombinacija s četiri slova najviše se slažete, otvaraju se izvanredna vrata u sobu (ili garderobni ormar) ispunjenu čudom i razumijevanjem.

Moj prva preporuka službena je osoba koja želi saznati više o vašem tipu osobnosti Web stranica zaklade Myers & amp Briggs, koji je autoritet za sve stvari povezane s ovim poznatim —, a ipak još uvijek ponekad kontroverznim — okvirom. Početak stranice “MBTI® Osnove ” prikazan je ovdje:

Moj druga preporuka je za MBTIonline.com, koji vam omogućuje da otkrijete svoj službeni MBTI® identifikator uzimanjem Myers-Briggsove procjene sa 93 pitanja za 49,95 USD. Predviđeno vrijeme za ovaj instrument je 15 minuta. (Napomena — Veza na MBTIonline.com nalazi se i na web stranici zaklade Myers & amp Briggs.)

Stranica dobrodošlice MBTIonline izgleda ovako:

Moj treći preporuka je za 16Osobnosti, čiji je domaćin NERIS Analytics Limited sa sjedištem u Velikoj Britaniji. Ova korisnička i ugodna vizualna web stranica nudi pronicljive opise vlastitih NERIS-a izmijenjen inačice službenog označitelja MBTI® s četiri slova.

Modificirane inačice koje predstavljaju peto slovo — A ili T koje predstavljaju deklarativan i turbulentna, respektivno — i dalje uključuje šesnaest zasebnih tipova osobnosti. Međutim, svaki je nadopunjen petim A ili T deskriptorom*. Šesnaest osnovnih tipova ovdje je predstavljeno pomoću naziva, ilustracija i četiri kategorizirane skupine (analitičari, diplomati, stražari i istraživači).

Možete prepoznati svoj tip uzimajući njihov besplatno NERIS Type Explorer®.

Svaki od ovih šesnaest tipova ima svoj vlastiti detaljni niz stranica koji nudi uvid u to kako se te sklonosti (u razmišljanju i ponašanju) očituju u takvim područjima kao što su Prijateljstva, romantični odnosi, roditeljstvo, put karijere, i Navike na radnom mjestu.

Ovdje je pregled ESFP tip, koji 16 osobnosti identificira kao “Zabavljač. ” Kratica od četiri slova označava E xtrovertirano S slijedeći Ž jezanje P primanje.

Kao an INTJ (“The Architect, ” na slici ispod) — tip koji opisuje introvertirane pojedince koji se oslanjaju na intuiciju i duboku misao za kretanje svojim životom — Našao sam ogromnu vrijednost i na web stranici Zaklade Myers & amp Briggs i u 16Personalities .com. Ponovnim posjetom ovim odredištima podsjetio sam se zašto posjedujem psihološku garderobu u kojoj radim i simbolične hlače, košulje, veste i cipele koje odražavaju različite dijelove moje osobnosti.

Kad se borim da shvatim zašto i kako postupam, zahvalan sam na uvidima koje ti izvori nude. Premda ozbiljno razmatram materijale koje oni pružaju, također ih proučavam kao zdravog skeptika. Mislim da je najbolje biti oprezan pri usvajanju bilo kojeg okvira u cijelosti. Tri izvora preporučena u ovom postu pružaju opće mape puta za bolje razumijevanje, a ne preskriptivne upute za bolji život.

* — Imajte na umu da je ovo peto slovo element koji jest ne odobrila zaklada Myers & amp Briggs.


Zašto je dobro testirati svoje liderske vještine

Vodstvo je višestruko, pa tako i alati za procjenu i rad na poboljšanju tih vještina. Alati za procjenu vodstva pružaju praktične korake koje možete primijeniti za mjerenje svog vodstva, a zatim raditi na jačanju relevantnih vještina.

No, upotreba alata za procjenu vodstva nadilazi činjenicu da su od pomoći. Baš kao što donosite automobil na benzinsku postaju kako biste bili sigurni da svi njegovi dijelovi rade kako bi trebali, tako je važno testirati svoje sposobnosti vođenja u odnosu na osnovnu vrijednost i vidjeti gdje stojite i kako možete stići više.

Ne postoje savršeni vođe. Svatko ima osobine vodstva koje su njegove snage i nedostaci koji otkrivaju njegove slabosti. No nisu svi svjesni ovih pluseva i minusa u svom liderskom sastavu. Zato je povremeni test liderskih vještina poput provjere ulja u vašem vodstvu i provjere trebate li još jednu litru i gdje.

Istraživanje stručnjaka

Tu je i šira slika. Testiranje vaših liderskih sposobnosti ključ je poslovnog uspjeha. Istraživanje Centra za kreativno vodstvo pokazalo je da je „65 posto tvrtki sa programima upravljanja zrelim nasljedstvom bilo uspješno u postizanju boljih poslovnih rezultata kroz liderske vještine naspram 6 posto tvrtki bez procesa nasljeđivanja“. U izvješću se dalje smatra da bi se "moglo reći da se mnogi neuspjesi u financijskom sektoru i sektoru nekretnina posljednjih godina barem djelomično mogu pripisati neučinkovitom vodstvu."

Istraživanje također izvještava da je 86 posto ispitanih tvrtki koje su imale program razvoja vodstva uspjelo brzo odgovoriti na promjene u tržišnim uvjetima. Ako vaša organizacija nema program za razvoj vodstva, na vama je da preuzmete inicijativu koristeći alate za procjenu vodstva kako biste bili sigurni da ste učinkovitiji.


Testovi tipa osobnosti

Svi će ovi BESPLATNI testovi imati različit stupanj točnosti. Oni nisu službeni test, već se temelje na izvornom testu.

Stoga se čini da je nekoliko njih kako biste provjerili dobivate li isti rezultat odličan način za njihovu upotrebu.

Vjerujemo da je ovaj podcast vjerojatno korisniji od bilo kojeg testa osobnosti. Ali za slušanje vam je potreban slobodan sat.

Plaćeni testovi osobnosti

1. Jedini službeni test pokazatelja tipa Myers Briggs

Kliknite ovdje za test - Cijena 49,95 USD+porez

2. Test TypeFinder

Ovaj je test opsežno proučavan kako bi se osiguralo da je valjan i pouzdan za MBTI.
Stoga test pruža mnogo više detalja od samo četiri slova vašeg tipa. (vidi primjer ispod)

Kliknite ovdje za test - besplatno ili košta 29 USD za vrstu izvješća prikazanog u nastavku

Primjer rezultata plaćenog testa TypeFinder pokazujući koliko je detalja navedeno.













Besplatni test osobnosti Neris Type Explorer

Ovaj pristup omogućio nam je postizanje visoke točnosti testa, a istovremeno zadržao sposobnost definiranja i opisivanja različitih tipova osobnosti. 2011 2020 neris analitika ograničena.

Taktika i identitet prirode energije uma.

Besplatni test osobnosti istraživač tipa neris. Uradite naš test osobnosti i dobijte zastrašujuće precizan opis tko ste i zašto radite stvari na način na koji radite. Zajedno čine šesnaest ličnosti testa istraživača tipa neris koji je inspiriran filozofijom Carla Gustava Junga i dvojca majke kćeri Katharine cook Briggs i Isabel Briggs Meyers. 1 9 2019 besplatni test osobnosti 16osobnosti 1 4 besplatni test osobnosti neris type explorer tri stvari koje morate znati prije polaganja testa.

Intuitivno n i razmišljanje t. U našim besplatnim opisima tipova naučit ćete što doista potiče i brine različite tipove osobnosti pomažući vam u izgradnji smislenijih odnosa. Besplatno testirajte osobnost kako biste saznali zašto naši čitatelji kažu da je ovaj test osobnosti toliko točan da je pomalo jeziv i nije potrebna registracija.

Sve inačice web stranice koje nisu na engleskom jeziku sadrže neslužbene prijevode naših korisnika, ne obvezuju ni na koji način, ne jamči se da su točni i nemaju pravni učinak. Temelji se prvenstveno na teorijama Myersa i Briggs -a, međutim koristi novu terminologiju za četiri sklonosti i dodaje peto slovo kodu tipa koji označava individualni odgovor na stres. Možete vidjeti gdje padate na svakoj ljestvici dovršavanjem našeg besplatnog istraživača tipa neris za procjenu ličnosti.

Službeni tekst je engleska verzija web stranice. Traje manje od 12 minuta. Kroz niz pitanja, test izračunava vaše sklonosti i sklonosti kako bi definirao vašu jedinstvenu osobnost.

Test se usredotočuje na pet aspekata osobnosti. Prema analitici nerisa koja je ograničena polaganjem ovog testa, naučit ćete što zaista pokreće nadahnjuje i zabrinjava različite tipove osobnosti pomažući vam u izgradnji značajnijih odnosa, istraživač tipa neris koristi akronim mbti s dodatnim slovom za pet, a ne četiri ljestvice intj a enfp t estj a. Pokušajte ne ostavljati neutralne odgovore.

Learn amp je tako jednostavan za korištenje da u cijenu uključujemo postavljanje i tehničku podršku. Usluge koje će vas podržati. Rijetko se zanesete fantazijama i idejama.

Istraživač tipa Neris. Kako biste pojačali svoj utjecaj, upotrijebite naše iskustvo u d i hr -u kako biste pomogli pri implementaciji s najboljim učinkom. Položite besplatni test osobnosti istraživača tipa neris, objavljen 27. travnja 2017. 27. travnja 2017. 24 sviđanja 16 komentara.

Odgovorite iskreno čak i ako vam se odgovor ne sviđa.

3 F Osjećaj da se preferira razmišljanje Infjs nastoji cijeniti osobna razmatranja iznad objektivnih kriterija Infj osobnost Infj Infp Zastupnička osobnost

Kako izraditi marketinšku strategiju društvenih medija u 8 jednostavnih koraka Predložak kalendara društvenih medija na društvenim medijima Kalendar društvenih medija

Besplatni opisi testa osobnosti Opisi Odnos i savjeti u vezi s karijerom 16osobnosti Besplatni test osobnosti Test osobnosti Savjet u vezi s karijerom

Odlazak na zlatne atletske performanse i tip osobnosti 16osobnosti Enfp Osobnost Intj Osobnost Osobnost

Esfj konzul osobnosti Personlichkeitstest Personlichkeit Bewerbungstipps

7 Ne dogovara Jarac treba od vas u vezi Myers Briggs Vrste osobnosti Najrjeđi tip ličnosti Infj

Snage Slabosti Pustolov Osobnost Isfp A Isfp T 16osobnosti Infp Infj Isfj

Najbolji način da prebolite prekid prema vašim riječima Myers Briggs Breakup Myers Briggs Vrste osobnosti Prebolite

Besplatni test osobnosti 16osobnosti Besplatni test osobnosti Test ličnosti Test ličnosti Tip ličnosti

Redsajn Whatsappa na Behance Redesign Sketch dizajnu aplikacije

17 načina da se bolje upoznate sa slikama Upoznajte se Upoznajte se kako saznati

Besplatni test osobnosti 16osobnosti Besplatni test osobnosti Test ličnosti Test tipova ličnosti

Besplatni test karijere 5 stvari koje trebate znati o 16 ličnosti Com Test karijere Besplatni testovi osobnosti Vrste psihologije

Surveymonkey Najpopularniji besplatni online alat za anketiranje u svijetu 2020. Alati za ankete Alati za istraživanje Alati za obrazovnu tehnologiju

Besplatni test osobnosti Besplatni test osobnosti Test osobnosti Test ličnosti

Položite Myers Briggs Test osobnosti na mreži Myers Briggs Test osobnosti Myers Briggs Test


Zašto volimo letjeti u snovima

To je jedna od čudnijih stvari o čovjeku koju možemo provesti cijelu noć leteći, a zatim se probuditi u vlastitim krevetima.

Kratka, vrlo neznanstvena anketa na Facebooku otkriva da se ljudi prema ovoj noćnoj zabavi odnose kao prema pravom hobiju, s različitim letećim strategijama i brigama:

"Nekako zamišljam lakoću u grudima i bacam tu" bestežinsku težinu "u smjeru koji ja tako odaberem"

Drugi su se držali plivanja, mahanja ili klizanja. Ovi suvremeni letači iz snova pridružuju se povijesnoj ostavštini: 1921. Mary Arnold-Foster opisala je kako nosi "leteću haljinu", "haljinu ravnih bliskih nabora koji mi padaju tri ili četiri centimetra ispod nogu", kako bi sakrila činjenicu da nije hodala kao svi ostali.

Zvuči li ovo pomalo hvalisavo? Moglo bi biti opravdano. Ako se zateknete kako se noću diže nebom, zaslužujete nekoliko zapanjenih pogleda i upirući prstima. Letenje u snu nije nužno slučajan slučaj ispaljivanja neurona-on govori nešto o vašem razmišljanju.

Prva stvar koju će vam znanstvenici reći je da je jako, jako teško proučavati snove. "Teško je navesti ljude da sanjaju ako ih stavite u aparat za fMRI", objašnjava dr. Tadas Stumbrys, istraživač snova sa Sveučilišta u Vilniusu u Litvi.

Ovo nije spriječilo ljude da pokušaju. Psiholog dr. Rainer Schönhammer sastavio je znanstvena objašnjenja letećih snova koja sežu do početka 19. stoljeća. Mnogi od najranijih nagađanja bili su fiziološki - njemački psiholog iz 1860 -ih Karl Scherner smatrao je da je podizanje i spuštanje grudi inspiriralo let iz snova, dok je njegov vršnjak J. E. Purkinje vjerovao da opuštanje svojstveno snu čini da se sanjari osjećaju kao da lebde. Što je Frojdanac Paul Federn to više stavljao na noćne erekcije, koje je, objašnjava autor Diedre Barret, "promatrao kao prevladavanje gravitacije", no ta je teorija od tada odbačena. Novije teorije su se umjesto toga usredotočile na moždano deblo i unutarnje uho, koje kontrolira ravnotežu.

Iako ne poništava potencijalne fiziološke uzroke letenja iz snova, dr. Michaela Schredla, psihologa sa Središnjeg instituta za mentalno zdravlje u Mannheimu, više zanima što bi takvi snovi i takve razlike mogli reći o sanjaru. "Leteći snovi fascinantna su tema", piše Schredl u e -poruci. U nizu studija Schredl je nastojao povezati rasprostranjenost letećih snova s ​​posebnim crtama ličnosti ili životnim izborima. Prikupljajući podatke o snovima prikupljene od 1956. godine i izvodeći i široka i duboka istraživanja, došao je do nekoliko zumirajućih zaključaka.

Prije svega-barem anegdotalno-"osobe s budnim letećim iskustvom češće sanjaju o letenju", piše Schredl. Instruktori zmaja, na primjer, često svoje snove bave u snovima, samo bez svoje opreme. Činjenica da se učestalost letećih snova povećala od 1950-ih ukazuje na to da je više putovanja avionom u stvarnom životu jednako više somni-letenja. To bi bilo u skladu s "hipotezom kontinuiteta" snova, pomalo kontroverznom teorijom koja tvrdi da su naša iskustva iz snova samo čudni remiksi naših budnih.

Kako bi dublje uronio u ove hipoteze, Schredl je analizirao banku snova od 6000 unosa jednog određenog anonimnog subjekta, koji je vodio dnevnik od 1984. Schredl je otkrio da, iako je ovaj subjekt imao više zrakoplovnih snova nakon svog prvog transatlantskog leta u stvarnosti, kreativniji leteći snovi nisu pogođeni. Ispitanik je ponekad letio uz pomoć kuće, čarobne žonglerske loptice ili jednocikla, a to je činio kako bi nezakonito prešao granice i zadivio djevojku ("i uspio je!", Studija svakako ističe ).

Schredl piše da su putovanja zrakoplovom možda manje važna od opće sreće. Šira studija pod vodstvom Schredla pokazuje da sveukupno gledano, ljudi s više "pozitivnih emocionalnih stanja", dok su budni, imaju tendenciju letjeti i u snu.

Za neke namjernije sanjare, letenje iz snova nije čudna tjelesnost ili osobnost, već svjesna nesvjesna odluka. Stumbrys proučava lucidno sanjanje - vrstu sna u kojoj sanjar zna da spava ili može kontrolirati određene aspekte situacije. Za studiju iz 2014. objavljenu u Američki časopis za psihologiju, Stumbrys i njegovi kolege (uključujući Schredla) ispitali su 684 lucidnih sanjara o njihovim najčešćim aktivnostima u svijetu snova. "Letenje je došlo na prvo mjesto", rekao je Stumbrys u nedavnom Skype intervjuu-cijela trećina ljudi prijavila je neku količinu leta iz snova. Pobijedio je niz drugih uobičajenih razonoda, uključujući seks, sport i "tučnjavu, ubijanje ili oružje" (uz neke manje popularne, poput "gledanja u ruke" i "plakanja ili vrištanja").

Lucidni sanjari su u određenoj mjeri sposobni planirati svoje aktivnosti iz snova dok su budni, a još više onih koji su proučavani - puna polovica! - napravili su planove za let. Možda su ti planovi informirali njihove stilove letenja, smatra Stumbrys. "U lucidnim snovima vaša očekivanja doista oblikuju san", kaže on. Dakle, ako se na javi zamislite kao Superman dok planirate plan puta iz snova, "ta će vam ideja biti u glavi, a to će biti i način na koji možete letjeti."

Stumbrys pažljivo ističe da odnos između lucidnih snova i letenja nije nužno uzročan. "Moguće je da su ljudi koji lucidno sanjaju, jedna od svojih omiljenih aktivnosti letenje", pa koriste svoje insajdersko znanje za uzlet, kaže. S druge strane, međutim, letenje bi moglo izazvati lucidnost: "ako otkrijete da letite", ističe, "to je dobar znak da ste možda u snu."

U Stumbrysovom prvom lucidnom snu, koji je bio toliko snažan da je započeo cijelu njegovu profesionalnu karijeru, umalo je izletio kroz prozor, ali dok je stajao na pragu, shvatio je da je njegov strah od visine prešao u svijet snova s ​​njim. Do sada se, međutim, često prepušta. "Osjećaj je zaista nevjerojatan", kaže. "Ako nemam drugih planova, obično ću samo letjeti."

Ako vam se ovo svidjelo, vjerojatno ćete uživati ​​u najprodavanijoj knjizi Atlas Obscure u New York Timesu, koja okuplja više od 700 najčudnijih i najnevjerojatnijih mjesta na svijetu: Atlas Obscura: Vodič za svjetska skrivena čuda.


Uvod

Među psiholozima i dalje postoji određeno nezadovoljstvo u pogledu instrumenata dostupnih za procjenu inteligencije. Čini se da je takvo nezadovoljstvo veće u stručnoj praksi budući da su u eksperimentalnim studijama istraživači sposobni odabrati posebne zadatke koji bolje objašnjavaju kognitivne procese i funkcije koje žele procijeniti.

Sternberg i Kaufman (1996.) ističu nedostatak inovacija u metodama i vrsti kognitivnih vještina koje se razmatraju pri procjeni inteligencije. Za razliku od drugih područja u kojima se tehnološke inovacije ažuriraju i zamjenjuju, psihologija nije bitno uspjela promijeniti testove inteligencije. Stoga se danas dostupni testovi ne razlikuju radikalno od onih korištenih prije jednog stoljeća. Nadalje, oni se mogu shvatiti jednostavno kao revizije relativno klasičnih testova (Horn, 1979.).

Umjesto cikličnog propitivanja relevantnosti testova, imperativ je odgovoriti na to nezadovoljstvo (Almeida i sur., 2008, Marañón & amp Andrés-Pueyo, 1999, Neisser i sur., 1996, Oliveira i sur., 2009). Konkretno, nedovoljan teorijski okvir i nedostatak uključivanja eksperimentalnih kognitivnih studija u izradu testova su nezadovoljavajući (Woodcock, 2002). Dakle, psihometrijski pristup i dalje dominira u praksi unatoč napretku u koncepciji inteligencije postignutim razvojnim i kognitivnim pristupima (Almeida, 1994.).

Drugi izvor nezadovoljstva vezan je uz nedovoljnu ekološku valjanost dostupnih ispitivanja. S jedne strane, ovi testovi imaju za cilj procijeniti učenikove "maksimalne performanse" u svakodnevnom kontekstu sa "standardnim izvedbama", pa stoga psihometrijski testovi ne procjenjuju najvrjednije kognitivne aspekte ovih učenika (Ackerman, 1994). S druge strane, stavke su prezentirane na previše apstraktan način i nisu osjetljive na kulturni kontekst različitih društvenih skupina. Nadalje, neki autori ne prave razliku između akademskog učenja i rezultata testova (Ceci, 1991., Sternberg i sur., 1981.) i ako se testovi inteligencije često smatraju dobrim prediktorima akademskog uspjeha (Te Nijenhuis, Tolboom i amp Bleichrodt, 2004.) , te su korelacije u društvenom i profesionalnom kontekstu irelevantne (Sternberg, 1999.).

U posljednjih 25 godina rad Gardnera smatra se iznimkom od dominantnog psihometrijskog konteksta. Njegova teorija više inteligencija (MI) donijela je neke inovacije i na teorijskoj razini i pri procjeni inteligencije. Gardner raskida s psihometrijskom tradicijom po zadatku temeljenom na temama ' života. U potrazi za boljom ekološkom valjanošću i boljom vezom informacija sa situacijama učenja i uspješnosti, procjena intelektualnih sposobnosti vrši se u kontekstu učionice kroz vježbe, s atraktivnim materijalom, bez vremenskih ograničenja i dajući djeci slobodu u rukovanju tim materijalom. Naglasak je na učenju, a ne na ishodima, budući da se u procesu evaluacije prikupljaju informacije o pojedincima ' sposobnostima za pružanje korisnih i relevantnih informacija za učenje (Gardner, 1999a).

U tom smislu, Gardner ocjenjivanje inteligencije smatra postupkom koji treba shvatiti kao dio procesa poučavanja i učenja. Kognitivna kompetencija procjenjuje se na prirodan način u odgovarajućem trenutku. Tako se sposobnosti procjenjuju u razredu dok učenici uče kurikulum. Thus, the materials used in the assessment are intrinsically interesting, in contrast with traditional intelligence tests which usually include abstract items that few children are enthusiastic about. According to Gardner, cognitive assessment should happen in enthusiastic contexts where children solve problems and accomplish projects to obtain the best performance.

In synthesis, intelligence assessment on MI should (i) turn to diverse and attractive material to evaluate the different intelligences (ii) identify the strengths and weaknesses of several intelligences through the use of observation scales, portfolios, working styles and inventories (iii) help identify abilities and forms of taking advantage of these abilities in order to overcome the discrepancy between strengths and weaknesses (iv) inform teachers about students' competencies in order to foster the transfer of those competencies to curriculum domains (v) create the conditions that allow the child commitment and expertise and (vi) focus on gathering information which is relevant for the teaching and learning process.

Hence, considering Spearman's (1927) g factor has now reassumed enough importance within the hierarchical models of intelligence, our goal is to verify whether a general factor of intelligence emerges by using both Gardner's tasks and classical intelligence tests. We talk about a general intelligence factor guided by the intuition and deductive reasoning processes, namely in problem solving tasks, and in line with the concept of fluid intelligence proposed by Cattell, as opposed to the crystallized intelligence associated to cultural learning (Carroll, 1993, Cattell, 1971, Horn, 1991).

Concretely, we aim to observe how traditional intelligence tests and those based on MI Gardner's theory are interrelated. Specifically, we focus on overlapping and specificity of these two groups of intelligence assessment instruments to investigate the existence of any independence of MI (as proclaimed by Gardner) or their convergence around a single factor in terms of the g factor.


Is NERIS Type Explorer unscientific? - Psihologija

MBTI(Myers–Briggs Type Indicator、マイヤーズ・ブリッグスタイプ指標)は内省的な自己申告アンケートであり、人がその人自身の世界をどう認識し、物事の決定をしていくのかという点について心理的な選好を表すことを目的としている [1] [2] [3] 。

MBTIはカール・ユング [4] によって提案された概念理論に基づいて、キャサリン・クック・ブリッグスと彼女の娘イザベル・ブリッグス・マイヤーズが作り上げた [5] 。ユングは、4つの主要な心理学的機能である感覚、直観、感情、思考を用いて人は世界を経験しており、人の生涯のほぼすべてにおいて、これら4つの機能の内の1つの機能が支配的であると推測していた [6] 。

MBTIは、一般企業や民間企業では人気であるものの、科学的な心理測定の観点においては著しい不備がある。特に、次の4つの点が代表的なものである [9] [10] [11] [12] 。1つ目は、測定対象を測定していない、予測力がない、一般化できる項目がないといった有効性の低さという点。2つ目は、同じ人物にも関わらず、異なる機会にMBTIを受験すると異なる結果が出てしまうという信頼性の低さの点。3つ目は、独立していないカテゴリーを測定しているという点(二分されている特性のいくつかは、互いに相関することが知られている)。4つ目は神経症傾向という人の特性が含まれていないため、人の性格において包括的なものではないといった点である。また、アメリカ心理学会が発行している『APA心理学大辞典』では、MBTIの項目で批判がされており、「心理学研究者の間ではほとんど信頼性がない」と記されている [13] 。なお、MBTIで使用される4つの尺度は、より一般的に受け入れられているパーソナリティ理論の枠組みであるビッグファイブ性格特性の4つの特性とある程度は相関している [14] 。

MBTIに関して公表された資料の三分の一から二分の一は、MBTIで研修を実施しその売上から資金を得ている心理学タイプ応用センターの特別会議や、マイヤーズ=ブリッグスの提唱者と指標の販売を行っている心理学タイプジャーナルから発表されている [18] 。このことは批判的な調査が不足すると見なされていた [18] 。実際にMBTIを支持する研究の多くは、方法論的に弱いか非科学的である [19] 。ガードナーとマーティンコによる1996年のレビューでは、「タイプの選好と管理の有効性との単純化された関連性を見出す努力は期待外れであることは明らかである。実際、研究の質の違いと一貫性のない結果を考えると、この関係について決定的な結論を導くことはできない」と結論している [19] [20] 。

MBTIやこういった類の検査は、医学雑誌上では数ある自己発見 「流行」の1つに分類されている [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] 。それは、その持続的な人気のため「どちらのチャクラや星座が支配的か」といった二項質問の使用とMBTIの類似した「診断」のようなものと同程度のものとみなされる。さらにバーナム効果に依拠しているエニアグラムや単純なお世辞とも似たようなものであり、診断を受けた人は確証バイアスのために「診断結果に適合」しようと試みる [30] [31] [32] 。

二分法の根拠がない 編集

4つの次元の節に記載されているように、イザベル・マイヤーズは選好の方向(例えば、EとI)が選好の程度よりも重要であると考えた。統計的には、これは、各MBTI尺度のスコアが二峰性分布を示し、大部分の人々が尺度の端の近くに位置づけられる。つまり、人々は例えば外向的または内向的な心理学的タイプのいずれかに二極化することを意味している。しかし、大部分の研究では、個々の尺度のスコアは、実際には正規分布と同様に中央にピークがある形で分布していることが明らかになっており、大多数の人々が実際には尺度の中央に位置しており、したがって、明らかに内向的でも外向的でもないことが示されている [33] [34] 。ほとんどの性格特性は、低い人から高い人へと正常に分布しており、約15%の人が低い人、約15%の人が高い人、そして大多数の人が中程度の人である [33] [34] 。しかし、MBTIのスコア化にあたっては、各尺度の中央で境界線を作り、境界線より下のスコアを全て低タイプとして分類し、境界線より上のスコアを反対タイプとした。しかし、むしろほとんどの人が連続曲線の中央付近にいるため、精神測定学的評価研究は類型論の概念を支持していない [35] [36] [37] [38] [39] 。「しかし、二峰性がないことによって、MBTIを開発した人のパーソナリティのカテゴリ「タイプ」の理論ベースの仮定が無効であることを必ずしも証明するとは結論づけられないが、MBTIスコアのIRTベースの研究に実証的二峰性がないことは、彼らの立場を擁護して引用する「類型論」支持者に以前は利用可能であった潜在的に強力な一連の証拠を実際に捨て去ることを意味する」 [39] 。

タイプのダイナミクスの根拠がない 編集

妥当性と有用性 編集

MBTI尺度の内容には問題がある。1991年に米国科学アカデミーの委員会がMBTI調査研究からのデータをレビューし、I-E尺度のみが他の測定法の同程度の尺度と高い相関を有し、異なる概念を評価するために設計された測定法では低い相関があるという結論を下し、強い妥当性を示した。対照的に、S‐NとT‐F尺度は比較的弱い妥当性である。1991年に審査委員会は、その時点で「キャリア・カウンセリング・プログラムにおいてMBTIの使用を正当化するのは難しく、MBTIはよく計画された研究ではない」と結論した [41] 。この研究では、「基準に関連する妥当性(すなわち、MBTIは対人関係やキャリア・パフォーマンスに関連した特定の結果を予測しているか)」に基づいて妥当性が測定された [41] 。委員会は、MBTIの人気と「科学的価値が証明されていないのにこの測定法が人気を集めるのは厄介なことである」と述べた研究結果との矛盾を強調した [42] 。特にMBTI項目に対する個人の回答から得られた四つの文字からなるタイプの有用性について主張するには根拠が不十分である [35] 。

客観性の欠如 編集

MBTIの正確さはその人の正直な自己報告次第である [43] :52-53 。MBTIは、16PF質問表、ミネソタ多面人格目録、人格評価尺度などの一部の人格質問表とは異なり、誇張されたあるいは社会的に望ましい反応を評価するために妥当性尺度を使用していない [44] 。その結果、別のタイプの結果を出そうとする人は、自身の回答を偽ることができる [45] 。そしてある研究では、MBTIの判断/知覚の次元が、アイゼンクの人格質問表と弱く相関することが判った [46] 。もし回答するとしたら、「何か失うものがあるのではないかと恐れて、彼らはそうするべきだと思って回答する」 [43] :53 。しかし、MBTIの倫理ガイドラインは、「MBTI診断の結果が就職応募者の選別に利用される場合、その人達にMBTIの診断結果を求めることは非倫理的であり、多くの場合違法である」としている [47] 。 MBTIの意図は、「個人差を理解するための枠組み、そして……個人の発達における動的モデル」を提供することである [48] 。

用語 編集

MBTIで使用される用語は非常に「曖昧で一般的」であると批判されてきた [49] 。MBTI形式の記述は簡潔であるが、特徴的で正確であると主張する者もいる [35] [50] 。デイビット・キアジーのように、MBTIの記述をさらに詳細に拡張した理論家もいる [51] :14-15 。例えば、キアジーの四つの気質に関する記述は、16MBTIの性格タイプと相関しており、言語使用、知的指向、教育的および職業的関心、社会的指向、自己イメージ、個人的価値観、社会的役割、特徴的な手のジェスチャーに関して、その気質がどのように異なるかを示している [51] :32-207 。

因子分析 編集

相関 編集

信頼性 編集

MBTIの再試験信頼性は低い傾向にある。多くの人(回答者の39%から76%)が、たった5週間後に指標を再測定すると、異なったタイプに分類される [35] [38] [55] 。『フォーチュン』誌 (2013年5月15日) の「MBTIに騙されたことがあるだろうか?」という記事にはこう書かれている [56] 。


5 Personality Tests Useful for Industrial-Organizational Psychologists

  • DiSC Assessment
  • Hogan Personality Inventory
  • Occupational Personality Questionnaire
  • Caliper Profile
  • 16 Personality Factor Questionnaire

Thanks to the personality tests endorsed by industrial-organizational psychologists, employers are streamlining their staffing processes. Character assessments reveal a person’s inherent traits. Since these qualities influence job performance, personality profiles aid employers with staff selection.

Among the plethora of tests available, not all are scientifically sound or applicable to business settings. Here are five reputable personality tests, yielding insightful results.

DiSC Assessment

This questionnaire evaluates an individual’s personality in four behavior categories — dominance, influence, steadiness, and conscientiousness. Each type of conduct is recognized by specific traits, as follows:

  • Dominance – firm, strong-willed, results-driven, direct
  • Influence – optimistic, energetic, enthusiastic, outgoing
  • Steadiness – composed, patient, accommodating, tactful
  • Conscientiousness – analytical, logical, precise, reserved

The first letters of these behaviors form the acronym “DiSC.” Its underlying premise is that each person embodies all four behavior styles, but one is most operative, as revealed by this test.

DiSC helps employers in three ways — with hiring, training, and resolving interpersonal conflicts. For instance, when interviewing a candidate, their personality profile can suggest whether they’re suited to a given job. When training a staff member, teaching can be customized to their learning style. If issues arise among employees, understanding their behavioral dynamics facilitates negotiation.

The DiSC format is simple, consisting of 28 statements. For each sentence, a person selects two adjectives, one best describing them and one least portraying them. Completing the evaluation takes just 20 minutes. Industrial-organizational psychologists value this personality test for its easy administration and concise results. Ovdje, Business News Daily further explains the behavior styles identified by DiSC.

Hogan Personality Inventory

Known as HPI, this is the brainchild of Drs. Robert and Joyce Hogan, the first psychologists to prove the link between personality and job performance. HPI identifies talented individuals using two criteria — their bright demeanor and occupational strengths.

First, HPI highlights seven winning qualities — ambition, adaptability, sociability, empathy, discretion, curiosity, and openness to learning. Secondly, it examines professional abilities. These include being reliable, levelheaded, and service-minded, along with having clerical, sales, or managerial skills. Occupational scores distinguish leaders from followers.

Using HPI, interviews are more efficient, matching candidates to roles where their skills can shine. By onboarding people suiting the company culture, teamwork is likely down the road. Plus, training programs can target the needs of staff, advancing their careers.

HPI poses 206 questions, requiring true or false answers. Although the test is lengthy, it takes just 20 minutes to complete. Since the Hogan name is legendary among industrial-organizational psychologists, this personality test leads the pack. Ovdje, Business Wire announces HPI’s endorsement by the British Psychological Society.

Occupational Personality Questionnaire

This tool gauges suitability for a specific job, team, and work environment. Of several test versions available, OPQ32 is the most thorough. Questions are crafted to assess 32 personality traits relevant to employment settings. Answers reveal one’s work style in three areas — thinking, feelings, and relationships.

OPQ32 consists of 104 questions, taking 45 minutes to an hour to complete. Each question presents four statements concerning workplace behavior. The job applicant chooses which trait is most and least like them. Here’s a sample question:

“Which of these adjectives describes you most and least — friendly, confident, team player, leader.” Industrial-psychologists refer to this test design as “ipsative,” forcing specific choices rather than a ranking on a scale. Employers use the questionnaire for hiring, team building, and grooming future leaders. With a golden track record, spanning 25 years, OPQ is highly popular with industrial-organizational psychologists.

Caliper Profile

Currently, this is among the most comprehensive personality tests available. The Caliper Profile finds candidates for leadership roles using 22 attributes, such as assertiveness, empathy, discernment, and flexibility. Since the test highlights managerial strengths, it accurately predicts job success in supervisory and executive positions.

The Caliper Profile presents 180 multiple-choice and true/false questions, organized into five sections. The majority entail choosing statements that either most or least reflect one’s work orientation. Also included are puzzles and problem-solving tasks. Generally, candidates complete the assessment in 1½ hours. After data analysis, industrial-organizational psychologists interpret the findings for employers. Profiles are updated continually, placing ideal candidates at the top of the job pool.

The Caliper Profile has immense value for recruitment, team development, and succession planning. To optimize job matching, employers can customize the test, targeting key qualities needed for specific jobs.

16 Personality Factor Questionnaire

This assessment forecasts how people will react to certain job situations. Abbreviated 16PF, its ideology is that we each possess 16 traits or “personality factors,” such as boldness, sensitivity, and warmth. However, our dominant personality factors govern our work styles. While 16PF resembles DiSC in theory, its design is longer, generating more detailed profiles.

Compared to DiSC’s 28 statements, 16PF has 185 multiple-choice sections, taking an average of 30 minutes to complete. Each section contains several statements, requiring a person to state their level of agreement on a five-point scale. Test analysis then ranks each trait at a low or high range. Here’s a sample section, reflecting the overall test format:

  • I enjoy solving complex problems.
  • If people need motivation to act, I usually provide the incentive.
  • I’m thoughtful and generous.
  • When it comes to work, I’m a perfectionist.

Among industrial-organizational psychologists, this personality test gets high marks for its realistic and practical application. Employers use 16PF to identify strong job candidates with promising advancement potential.

Job Heaven

With the personality tests approved by industrial-organizational psychologists, employers can expedite staff selection. Five study-proven instruments are the DiSC Assessment, Hogan Personality Inventory, Occupational Personality Questionnaire, Caliper Profile, and the 16 Personality Factor Questionnaire. To join this exciting field at the entry level, you need a master’s degree.

Then, with your expertise in behavioral dynamics, staff members will become unified. Employers will praise your role in boosting employee productivity. Just envision the smiles of happy staff, enjoying their work and collaborating as team players. As an industrial-organizational psychologist, you’ll help people love their jobs!


Gledaj video: External morphology of Nereis! Parapodium structure! Hetronereis! Epitoky (Svibanj 2022).